Abogados de despido injustificado de Los Ángeles

Nuestros abogados experimentados en despido injustificado de Los Ángeles saben que ser despedido de un trabajo puede ser muy difícil, tanto financiera como emocionalmente.Especialmente durante el COVID-19, muchas personas se dispersan para buscar trabajo después de haber sido despedidas. Pero bajo ciertas circunstancias, muchos empleados sufren despido injustificado.

Si cree que ha sido despedido injustamente (despedido injustamente) de su trabajo en Los Ángeles, unabogado laboralistacon experiencia puede ayudarlo a obtener la compensación que merece. Afortunadamente, hay pasos que puede tomar para asegurarse de recibir una compensación adecuada si pierde su trabajo ilegalmente, y el equipo de abogados de Los Ángeles de Heidari Law Group puede ayudarlo a comenzar hoy.

¿Qué es el despido injustificado en Los Ángeles?

Un despido injustificado ocurre cuando un empleador infringe la ley al despedir a sus empleados.Es importante tener en cuenta que cada estado tiene diferentes estatutos y leyes con respecto a la terminación indebida.Por ejemplo, los empleados en Los Ángeles se consideran "a voluntad", lo que significa que las empresas pueden despedir empleados en cualquier momento y por cualquier motivo.

Si bien los empleados pueden ser considerados a voluntad, el despido no debe ser ilegal. Si un empleado fue despedido ilegalmente, el empleado puede tener un reclamo válido contra el empleador.

Un despido improcedente se define en la ley laboral de California como "cualquier despido por motivos discriminatorios, en represalia por las acciones de un empleado o en violación del contrato de trabajo o del orden público". En otras palabras, esta es una situación en la que un empleado fue despedido de una manera que viola sus derechos legales otorgados por cualquier estatuto o regulación de la ley laboral de California, no porque un empleado crea que su jefe está siendo malo o soltero. ella es especial

¿Qué sucede después de un despido injustificado?

Si fue despedido injustamente, la ley de Los Ángeles le permite informar el hecho de la terminación injusta a las agencias de bienes raíces y contratar a un abogado para que represente sus derechos en una demanda civil.

¿Qué daños puedo recibir después de ser despedido injustamente en Los Ángeles?

Tanto en Nevada como en California, existen tipos específicos de daños que se pueden recibir después de una terminación injusta. Estos tipos de daños incluyen:

dolor y sufrimiento:esto se refiere a la angustia emocional causada por una retribución injusta. Esto es parte del daño moral que es subjetivo solo para el actor. Contamos con varios especialistas para evaluar el dolor y sufrimiento por el que atraviesa el autor. Nuestros expertos incluyen profesionales de la salud mental, psicólogos, etc.
honorarios legales
Daños punitivos:esto sucede en ciertos casos en los que el empleado puede probar que el empleador actuó intencionalmente.
Pérdida de ingresos en el pasado:Esto incluye una gran cantidad de beneficios que se perdieron debido al despido injustificado, como B. Salarios, pago de horas extra, seguros, pensiones, acciones, propinas.
Futuras pérdidas salariales:Si el demandante consiguió otro trabajo, pero ese nuevo trabajo no pagó tanto como el anterior, el demandante podría reclamar la diferencia de salario.
Reinstalación:En ciertos casos, si el empleado desea reanudar su empleo, el tribunal puede ordenar al empleador que reintegre al empleado despedido. Este es un caso muy raro.

¿Qué es la Ley de Licencia Familiar?

La Ley Federal de Licencia Familiar, también conocida como FMLA, significa que los empleadores no pueden despedir o discriminar a los empleados por tomarse tiempo libre para cuidar a sus familias. Los empleados pueden tener derecho legal a irse en los siguientes escenarios:

Licencia de maternidad
Si el empleado sufre de una enfermedad o condición médica
Cuando el empleado está cuidando a un familiar.
Cuando el empleado se encuentra en una situación de emergencia con un familiar militar
Cuando un empleado toma una licencia familiar, puede ausentarse durante 12 semanas al año. Sin embargo, los empleadores no están obligados a pagar a sus empleados mientras están de licencia. Si su empleador lo despidió por tomar una licencia familiar, puede tener derecho a represalias por despido injustificado.

¿Qué es el despido injustificado en represalia?

Las leyes laborales de California protegen a los empleados de represalias por denunciar irregularidades por parte de sus empleadores o cuando un empleado ejerce sus derechos legales. Esto ocurre en circunstancias en las que el empleado ha estado involucrado en algún tipo de acto, como B. Denuncia, y ha sido despedido en represalia por su empleador. Bajo la ley laboral de California, estas son actividades protegidas:

informar o reclamaracosoconducta sexual u otra conducta ilegal
Presentar una queja sobre violaciones del Código Laboral, incluidos informes de clasificaciones erróneas de contratistas, salarios no pagados o condiciones de trabajo inseguras
Solicitar los beneficios a los que tiene derecho, como licencia por enfermedad o pago de horas extras
Negarse a seguir las instrucciones de un empleador para participar en actividades que violan la ley
Informe la violación de la ley por parte de una empresa a una fuente externa, p. B. una agencia del orden público, una agencia gubernamental o un empleado de la empresa que, por ejemplo, un representante de recursos humanos, puede trabajar para corregir la violación.

¿Qué es el despido injustificado discriminatorio?

Para tener un reclamo por discriminación por despido injustificado, un empleado debe poder demostrar que la discriminación fue un factor en su despido. Incluso si las razones discriminatorias fueran solo uno de los muchos factores que llevaron a la terminación y los otros factores fueran legítimos, un empleado aún puede tener una razón discriminatoria para la terminación.

Según la ley de Los Ángeles, la discriminación se clasifica como despido improcedente en función de la colocación del empleado en una clase protegida, como:

La raza
Género
orientación sexual
Edad (para empleados mayores de 40 años)
Etnicidad / Origen Nacional
Religión
el embarazo
condición médica
discapacidad (mental y física)
Estado civil
status de veterano

¿Qué tipo de evidencia ayudará en mi demanda por despido injustificado en Los Ángeles?

A continuación, se incluyen algunos ejemplos que nuestros abogados pueden usar para demostrar que se trató de un despido abusivo en represalia en nombre del empleador.

Evidencia de discriminación contra otros empleados.
Evidencia de que otros empleados que no pertenecen a un grupo protegido reciben un trato preferencial
Muestre el momento de la terminación y cómo ocurre justo después de que un empleado informa un embarazo o una lesión.
Muestra una tasa de despidos consistentemente más alta para los empleados mayores en comparación con los empleados más jóvenes.
Inconsistencia entre el elogio de un empleador a un empleado y la razón del despido.Por ejemplo, si un empleado fue elogiado anteriormente por su excelente ética de trabajo pero fue despedido por su mala ética de trabajo, esto significa que puede haber otra razón para el despido.
Evidencia de que un empleador violó las políticas de su propia empresa al despedir al empleado.
Evidencia de que su empleador ha incumplido el contrato de trabajo o convenio colectivo
Evidencia de que suEl empleador despidió a los empleados para evitar pagarsalarios

¿Cómo se les paga a nuestros Abogados de Terminación Injusta en Los Ángeles?

Nuestros abogados trabajan con honorarios de contingencia, lo que esencialmente significa que no tiene que pagarnos nada hasta que obtengamos una compensación para usted. Entendemos que puede experimentar dificultades financieras después de ser despedido de su trabajo. Nuestros acuerdos de honorarios de contingencia alivian el estrés que conlleva navegar el caso judicial. Visite nuestra página a continuaciónhonorarios de contingencia.

¿Cuánto vale mi Acuerdo de Terminación Injusta de Los Ángeles?

Cada demanda por despido injustificado en Los Ángeles es diferente. Debido a esto, ningún abogado puede especificar un monto en dólares exacto y apropiado para todos los reclamos por despido injustificado.Ofrecemos una consulta gratuita y sin riesgos donde revisaremos su caso y determinaremos la cantidad de compensación a la que puede tener derecho.Cada circunstancia de despido injustificado es diferente, por ejemplo, algunos empleados pueden experimentar angustia emocional, por lo que la demanda busca daños y perjuicios por angustia emocional.

Es importante señalar que los reclamos laborales por despido injustificado casi siempre se resuelven, ya que los litigios son muy costosos. El compromiso es una opción beneficiosa para todos, especialmente porque los procesos pueden ser muy impredecibles. Sin embargo, si las partes no pueden llegar a un acuerdo, nuestros abogados no dudan en acudir a los tribunales.

Los diversos factores que nuestros abogados de despido injustificado de Los Ángeles consideran al determinar el valor de su caso son:

Su empleado:Si su empleador es una gran empresa, probablemente querrá ir a los tribunales. Si su empleador es una empresa más pequeña, es probable que desee llegar a un acuerdo extrajudicial, ya que es posible que no tenga los recursos para ir a juicio.
Pago tardío:Si la cantidad de dinero que habría recibido si no hubiera sido despedido injustamente es demasiado grande, es probable que su caso requiera un acuerdo mayor.
Daño:son reembolsos por gastos incurridos como resultado de discriminación, acoso o despido improcedente en el lugar de trabajo.
Costos judiciales:Las tasas judiciales pueden ser muy costosas y juegan un papel importante en la determinación de la cantidad de daños que puede recibir.
Pago adelantado:se refiere a la cantidad de dinero que habrías ganado si no hubieras buscado otro trabajo.
Daños punitivos:Los tribunales de Los Ángeles generalmente son muy reacios a otorgar daños punitivos a los empleados. Este tipo de daño es un daño ejemplar, dando un ejemplo de las acciones del demandado. Esto ocurre cuando su empleador está involucrado en alguna forma de conducta ilegal, como B. Malicia estuvo involucrada. Sin embargo, hay ciertas leyes que prohíben los daños punitivos. Por ejemplo, en Los Ángeles, los reclamos por discriminación por edad no califican para daños punitivos.

¿Cuándo debo presentar mi demanda por despido injustificado en Los Ángeles?

Todos los estados de los Estados Unidos tienen un estatuto de limitaciones que limita cuándo un demandante puede presentar su demanda ante un tribunal. Si el demandante se retrasa en la presentación de su reclamo ante el tribunal, es probable que el tribunal desestime su reclamo y no podrá reclamar una compensación.

Existen diferentes estatutos de limitaciones en California para reclamos por despido injustificado.

El demandante debe presentar su demanda por difamación1 otra vezdesde la fecha de la difamación.
Para despidos relacionados con fraude laboral, el candidato deberá presentar su denuncia dentro de3 añosdesde el día que descubrió la estafa.
Si un empleador incumple el contrato de trabajo, el empleado tiene un reclamo contra el empleador por incumplimiento de contrato. Para reclamaciones por incumplimiento de contrato, el empleado4 añosdespués de la ocurrencia de la infracción, interponer acción de despido sin justa causa.
Según las leyes federales contra la discriminación, un empleado tiene 180 días a partir de la fecha de despido para presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.

¿Qué es la Comisión de Igualdad de Oportunidades?

Si fuiste despedido injustificadamente de tu trabajo, el primer paso es contactar con la Comisión para la Igualdad de Oportunidades y presentar una denuncia por el hecho de despido improcedente. Esta es una organización gubernamental dedicada a investigar la mala conducta en el lugar de trabajo. En California, esta comisión se conoce como el Departamento de Vivienda y Empleo Justos.

Tiene 180 días para presentar un reclamo ante la Comisión por despido injustificado. Tan pronto como presente una queja ante la Comisión, la Comisión iniciará la investigación e investigará las circunstancias que rodearon su despido improcedente. Luego le otorgan el derecho a presentar una demanda civil ante los tribunales.

Si el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda investiga y determina que no hubo un despido injustificado, aún puede presentar una demanda civil en los tribunales.

Póngase en contacto con nuestros abogados laborales de Los Ángeles hoy para obtener ayuda para presentar un reclamo ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justos.

¿Y si yo fuera cualquier empleado en Los Ángeles?

Los Ángeles cuenta como cualquier estado. Este es un tipo de relación empleador-empleado en la que cualquiera de las partes puede rescindir la relación laboral en cualquier momento y por cualquier motivo. Los trabajadores temporales casi siempre tienen un contrato de trabajo. Si es un empleado, aún puede presentar una acción de despido injustificado contra su empleador. Un empleador no puede simplemente despedir a un empleado porque quiere hacerlo. Debe haber una base confiable para la terminación. Podemos usar su contrato de trabajo como evidencia en su disputa por despido improcedente.

Póngase en contacto con nuestros abogados de despido injustificado de Los Ángeles hoy

Si usted o un miembro de su familia cree que su empleador de Los Ángeles lo ha despedido injustamente,Contactoun equipo experimentado de abogados de despido injustificado en Heidari Law Group. Estamos disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana por teléfono, correo electrónico o en persona. Nuestros abogados lucharán por cualquier daño que pueda estar disponible para su caso, incluidos los ingresos pasados y futuros, el dolor y el sufrimiento, los honorarios de los abogados, etc. Obtenga la ayuda legal experta que necesita hoy.

No dude en ponerse en contacto con nuestros abogados de despido injustificado para una evaluación gratuita de su caso. No dejaremos de luchar hasta que se haga justicia financiera.

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