Los empleados quieren reconocimiento por su arduo trabajo. Los buenos líderes entienden esto y siempre hacen lo que pueden para priorizar a sus empleados, apoyarlos y agradecerles todo lo que hacen. Para animar a todos los líderes a hacer lo mismo, hemos compilado una lista de las mejores citas de empleados.
sabemos que esReconocimiento del empleadono es fácil. Pero con la combinación adecuada de recompensas y reconocimiento, es posible que pueda ganar la mitad de la batalla.
Pero la pregunta es ¿cómo? ¡Una de las maneras más fáciles es con palabras! Tener un banco con ofertas de reconocimiento de empleados puede ser un recurso útil.
Estas 45 declaraciones de reconocimiento de empleados lo ayudarán a motivar a sus empleados y aumentar su productividad al reconocer efectivamente sus esfuerzos.
1. Tómese el tiempo para apreciar a sus compañeros de trabajo y ellos le corresponderán de mil maneras.- Dr. Bob Nelson, autor superventas y orador motivacional
- Es muy barato dar un cumplido.
— Joyce Meyer, escritora-Christin
- Serás tan valioso para los demás como lo fuiste para ti mismo.
- Marco Tulio Cicerón
- Date cuenta de lo bien que te sientes después de animar a otra persona. No se necesita más argumento para indicar que nunca pierde la oportunidad de ofrecer aliento.
— George Adams, jugador de fútbol americano
- La clave para un liderazgo eficaz hoy en día es la influencia, no la autoridad.
— Ken Blanchard, escritor estadounidense
6. Todos buscan validación, sin importar quién seas, y creo que esta es una necesidad del ser humano: buscar afecto, aprobación o validación.— Alejandro González Iñarritu, registrador mexicano
- Te vuelves fuerte levantando a los demás, no derribándolos.
— Matshona Dhliwayo, Autorín
- Incluso una breve interacción puede cambiar la forma en que las personas piensan sobre sí mismas, sus líderes y el futuro. Cada una de esas muchas conexiones que haces tiene el potencial de ser lo mejor o lo peor del día para alguien.
— Douglas Conant, empresario estadounidense
- Si la gente no se felicitara, habría poca compañía.
— Luc de Clapiers, escritor inglés
- Los empleados que informan haber sido reconocidos y seleccionados en los últimos siete días demuestran una mayor productividad, reciben calificaciones más altas de los clientes y tienen una mayor seguridad. Simplemente están más comprometidos en el trabajo.
— Tom Rath, consultor de compromiso de los empleados
11. Todo el mundo quiere ser apreciado. Así que si valoras a alguien, no lo escondas.— May Kay Ash, empresaria estadounidense
- Nada grande se logra sin entusiasmo.
— Ralph Waldo Emerson, autor estadounidense
- Nuestra recompensa está en el esfuerzo, no en el resultado. El compromiso total es la victoria total.
— Mahatma Gandhi, Abogado-Indio
- De vez en cuando debes detenerte, pensar en ti mismo sin el disfrute diario, examinar el pasado punto por punto, fase por fase, baldosa por baldosa, y no llorar mentiras sino cantar verdades.
— Benedetti Mario, periodista uruguaya
- Eso es tan irónico. Cuando finalmente te reconozcan, escóndete detrás de unas gafas oscuras.
- Madhuri Dixit Nene, actriz india
16. Trata bien a tus empleados para que no usen tu internet para buscar nuevos trabajos.– Mark Zuckerberg, CEO de Facebook
- Valora todo lo que tus empleados hacen por la empresa. Nada más puede reemplazar por completo unas pocas palabras de elogio bien elegidas, oportunas y sinceras. Son absolutamente gratis y valen una fortuna.
– Sam Walton, fundador de Walmart
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- Las personas quieren ser valoradas, cuidadas, amadas, confiables y respetadas. Pero también quieren ser entendidos, y cuando dominas las habilidades para hacerlo, te vuelves verdaderamente extraordinario.
— Joe Navarro, escritor estadounidense
- La alabanza hace maravillas con nuestro sentido del oído.
—Arnold H. Glassow
- Desarrollar una actitud de gratitud. Agradece a todos los que conoces por todo lo que hacen por ti.
– Brian Tracy
21. Trata bien a tus empleados para que no usen tu internet para buscar nuevos trabajos.– Mark Zuckerberg, CEO de Facebook
- Asegurar que todos en la empresa tengan grandes oportunidades, hagan una contribución significativa y contribuyan al bien de la sociedad.
— Larry Page, cofundador de Google
- No trabaja por el reconocimiento, sino por el reconocimiento.
— H. Jackson Brown, Jr., autor estadounidense
- El poder del reconocimiento es una de las fuerzas más poderosas que estimulan la acción humana y social.
— Lowell Milken, Cofundador de la Fundación de la Familia Milken
- Si no crea un trabajo excelente y gratificante para las personas, no harán un buen trabajo.
— Ari Weinzweig, cofundador de Zingermans Deli
26. No importa quién está en tu equipo, lo que importa es quién se convierte gracias a ti.— Domingo Adelaja, de Pfarrer
- La corrección hace mucho, pero el estímulo hace más.
— Johann Wolfgang von Goethe, escritor y estadista alemán
- Motivar a los empleados para que rindan al máximo es la premisa central de una gestión empresarial exitosa.
— Eraldo Banovac, autor y profesor de croata
- Los clientes no son lo primero. Los empleados son lo primero. Si cuidas a los empleados, cuidas a los clientes.
— Sir Richard Branson, fundador de Virgin Group
- Cuando las personas invierten financieramente, quieren un retorno. Cuando las personas están involucradas emocionalmente, quieren contribuir.
— Simon Sinek, Autor von Start with Why: How Great Leaders Inspire Everyone to Take Action
31. La bondad es más importante que la sabiduría, y darse cuenta de esto es el comienzo de la sabiduría.— Theodore Isaac Rubin, psiquiatra y autor
- Cuando el líder reconoce personal y genuinamente el comportamiento del empleado, ambos se sienten orgullosos, contentos y felices. Hay una conexión humana que trasciende la cultura inmediata y crea un vínculo compartido. El poder de esta conexión es más fuerte de lo que crees; De hecho, es la fuerza que mantiene unidas las grandes culturas corporativas.
— Erik Mosley y Derek Irvine, coautores de El poder de la gratitud
- La primera responsabilidad de un líder es definir la realidad. Lo último es decir gracias. En el centro está el líder que sirve.
– Max DePree, fundador de Herman Miller
- Debe estar al tanto de lo que hacen los demás, aplaudir sus esfuerzos, reconocer sus logros y alentarlos en sus esfuerzos. Cuando todos nos ayudamos, todos ganan.
—Jim Stovall, escritor
- Los cerebros, como los corazones, van donde se les valora.
– Robert McNamara, exsecretario de Defensa de EE.UU.
36. Sabes que una persona puede marcar la diferencia y todos deberían intentarlo.— John F. Kennedy, expresidente de los Estados Unidos
- Cuando ves la validación de los logros y el compromiso de toda una vida, es un hermoso día.
— Mary Gauthier, Cantautora
- Para ganar en el mercado, primero debe ganar en el lugar de trabajo.
- Anónimo
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- Los empleados que creen que la gerencia se preocupa por ellos como una persona completa y no solo como un empleado son más productivos, felices y satisfechos. Empleados felices significan clientes felices, lo que conduce a la rentabilidad.
— Anne M. Mulcahy, ex directora ejecutiva de Xerox
- Reconoce y valida a las personas que contribuyen a la misión que compartes. Haz esto y encenderás su propósito y potencial.
— Mike Byam, autor de The WOW! Workplace y la cuarta generación de gerentes de socios de Terryberry
41. Las personas trabajan por dinero, pero hacen un esfuerzo adicional para obtener reconocimiento, elogios y recompensas.— Dale Carnegie, autor de Cómo ganar amigos e influir en las personas
- El mayor cumplido que he recibido es cuando alguien me pregunta mi opinión y escucha mi respuesta.
— Harry David Thoreau, naturalista y filósofo
- El cerebro humano tiene una asombrosa capacidad para reconocer patrones, a veces incluso mejor que una computadora.
— Tabetha S. Boyajian, Astronómina
- Al fin y al cabo, apuesta por las personas, no por la estrategia.
— Lawrence Bossidy, director del Ejecutivo de AlliedSignal
- Un hombre valiente reconoce la fuerza de los demás.
— Verónica Roth
¡Una última nota!
Estas citas de los principales líderes y personalidades sobre la apreciación de los empleados subrayan la importancia de valorar a su gente. Son ideales para reconocer a los empleados de su organización.
Y como dijo Zig Ziglar,"Uno no construye un negocio. Construyes a la gente y luego la gente construye el negocio".El éxito de su empresa siempre dependerá de sus empleados. Así que comparte estas citas con los miembros de tu equipo para nutrirlos, alentarlos a volar más alto y demostrarles que te importan.
Este artículo fue escrito por Paritripti, traductora de español y autora de contenido encírculo de visualización. Le apasiona el idioma español y el emprendimiento y quiere viajar por el mundo. Ponerse en contactoeditor@vantagecircle.com
FAQs
¿Cómo expresa el aprecio de los empleados? ›
Puede demostrar su aprecio organizando eventos, happy hours, oportunidades de voluntariado y retiros anuales . Otras formas de reconocer a su equipo incluyen accesorios, premios, programas de reconocimiento, tarjetas de regalo, oportunidades de acondicionamiento físico, tiempo libre pagado y elogios de las redes sociales.
¿Qué te hace sentir más reconocido y apreciado en el trabajo? ›Los empleados se sienten más apreciados cuando los ayuda a sentirse conectados: con el propósito, el logro y entre ellos . Comunique su papel exacto en el propósito mayor de su organización: cómo marcan la diferencia y contribuyen. Y cómo encajan en sus equipos y en la organización en general.
¿Cómo agradecer a los trabajadores? ›Gracias por ser parte de nuestro equipo. Usted y su trabajo son invaluables, y ambos combinados garantizan un futuro exitoso. Usted y su dedicación son valiosos para nuestro equipo. Por lo tanto, nos gustaría decirte un gran "Gracias" por todo lo que has hecho hasta ahora por nosotros.
¿Cómo elogiar el trabajo de una persona? ›- Me enorgullece que usted esté en mi equipo.
- Felicitaciones por su excelente trabajo.
- Usted es una gran ayuda. ...
- Siga mejorando. ...
- Muchas gracias por su esfuerzo constante.
- Realmente admiro su perseverancia.
- Su sentido del humor siempre levanta el espíritu del equipo.
El reconocimiento ayuda a los empleados a ver que su empresa los valora a ellos y sus contribuciones al éxito de su equipo y de la empresa en general . Esto es particularmente clave cuando las organizaciones crecen o cambian. Ayuda a los empleados a generar una sensación de seguridad en su valor para la empresa, motivándolos a continuar con un gran trabajo.
¿Cómo se aprecia a una persona? ›Apreciar a los demás implica reconocer y disfrutar las cualidades positivas de las personas. Una forma de desarrollar el aprecio es expresar la gratitud y ser bondadoso con los demás.
¿Cómo saber si eres apreciado en el trabajo? ›Recibes apoyo de tus compañeros
Es útil tomar nota de cómo se siente en el trabajo. Si se siente apoyado por su equipo y su gerente, es probable que lo valoren. Este es un buen indicador de que te valoran en el trabajo, ya que tu equipo muestra constantemente su apoyo para que puedas tener éxito.
Nuestra investigación encontró que el 53% de los empleados quieren más reconocimiento de sus gerentes. Y el simple reconocimiento público es una base eficaz. El elogio público no solo impulsa al empleado que recibe el reconocimiento, sino que también le indica al equipo qué comportamientos o logros se valoran en su organización.
¿Qué me hace sentir apreciado? ›Una sonrisa auténtica, una mano solidaria y de apoyo, una disposición a escuchar cuando alguien quiere hablar . Todos estos pequeños actos de bondad desencadenan la liberación de oxitocina en nuestro cerebro, “la hormona del amor”. De ahí que el mismo acto de dar desinteresadamente esté enraizado en que nos sintamos bien también.
¿Cómo se dice gracias por el reconocimiento? ›“Fue amable de tu parte tomarte el tiempo para reconocerme. Gracias." O, “ Gracias. Te lo agradezco." O “Gracias, fue muy amable de tu parte decirlo”. Podrías reconocer el esfuerzo del equipo.
¿Qué es un mensaje de agradecimiento de muestra para los empleados? ›
Felicitaciones por su excelente trabajo. ¡Estamos continuamente impresionados por los resultados que produce! Usted juega un papel crucial en nuestro equipo y en el éxito de la empresa. Ha sido mucho tiempo trabajando para lograr esto, y ha superado nuestras expectativas en cada paso.
¿Cómo decir unas palabras de agradecimiento? ›Dile: "Realmente, fue muy amable al...", "De verdad, fue de gran ayuda para mí cuando...", "Me hizo un enorme favor cuando...", "Gracias por escuchar cuando...", "Valoré mucho cuando me enseñó..." o "Gracias por estar allí cuando...". También puedes expresar tu gratitud en una carta.
¿Qué es un buen cumplido profesional? ›“ Estoy asombrado por lo bien que haces este trabajo. Es tan inspirador .” “Me inspiras a hacer un mejor trabajo”. (“Inspirar” siempre es una buena palabra de cumplido de trabajo).
¿Cómo describirías a un buen compañero de trabajo? ›Algunos atributos de un buen compañero de trabajo destacan más que otros. Los ejemplos de cualidades clave incluyen confiabilidad, confiabilidad, habilidades de comunicación, integridad, honestidad, positividad y ser un jugador de equipo .
¿Qué es aprecio y reconocimiento? ›el Reconocimiento tiene que ver con el desempeño, con los resultados obtenidos; mientras que el Aprecio tiene que ver con quién es la persona, y cómo la valoras.
¿Qué significa la apreciación? ›Apreciación es el acto y el resultado de apreciar. Este verbo (apreciar), a su vez, tiene múltiples acepciones: puede tratarse de percibir algo mediante los sentidos; de incrementar el valor de una moneda; o de definir el precio de un elemento. Una apreciación puede ser una reflexión u opinión.
¿Cuál es el significado de apreciación? ›apreciación | Definición | Diccionario de la lengua española | RAE - ASALE. 1. f. Acción y efecto de apreciar (‖ poner precio a las cosas).
¿Por qué es importante el aprecio? ›Considerando los valores como un elemento importante en nuestras vidas, sugerimos el aprecio como un mecanismo para la práctica de los valores en nuestras relaciones interpersonales y en la vida laboral; de esta forma podemos integrar al individuo y la organización.
¿Cuáles son las 3 cosas que aprecias de una persona? ›Sinceridad, nobleza y respeto a los demás.
¿Por qué apreciamos a alguien? ›Hace que las personas se sientan valoradas y las impulsa a dar lo mejor de sí . También ayuda con el bienestar y la salud mental, por lo que realmente puede marcar la diferencia.
¿Qué es un empleado valioso? ›
Los empleados valiosos se ven impulsados a resolver problemas . Revisan diferentes perspectivas y brindan soluciones útiles. En lugar de esperar a que se les diga qué hacer, son proactivos y buscan oportunidades para contribuir. Son curiosos y hacen preguntas.
¿Cómo le dices a alguien que no te sientes apreciado? ›Use frases en primera persona para describir cómo se siente y dé ejemplos específicos de comportamientos o patrones de comportamientos que lo hagan sentir como si no fuera apreciado . Esto puede darle a tu pareja una mayor conciencia de lo que necesitas para dejar de sentirte usado y poco apreciado.
¿Qué significa ser valorado? ›El Oxford Dictionary define 'valorado' como “ considerado importante o beneficioso; querido .” ¿Y sabes qué? ¡Estamos súper de acuerdo con eso! Cuando nos sentimos valorados, sentimos que somos importantes y que hemos hecho un buen trabajo.
¿Cómo se da un buen reconocimiento? ›Oportuno: No espere. Dar reconocimiento tan pronto como sea posible después de que se produzca el buen desempeño . El elogio tiende a perder eficacia con el paso del tiempo. Específico: Dígale a la persona exactamente lo que hizo que estuvo bien.
¿Cuáles son los 4 tipos de reconocimiento? ›Los cuatro tipos básicos de reconocimiento incluyen reconocimiento o recompensas públicas, privadas, monetarias y promocionales . Los ejemplos específicos y populares incluyen dar notas de agradecimiento escritas a mano, celebrar los aniversarios de trabajo de los empleados, presentar los premios del President's Club y otorgar bonos de fin de año.
¿Cómo es un buen reconocimiento? ›En pocas palabras, el reconocimiento es darle a alguien una señal de aprecio por algo que ha logrado. El reconocimiento puede presentarse de muchas formas, pero todo se reduce a decir “gracias” por un trabajo bien hecho . Un ejemplo podría ser elogiar a un empleado frente a sus compañeros o incluso a toda la empresa.
¿Qué es lo que más aprecia de su jefe? ›Puede mencionar su rapidez, creatividad o positividad al corregir problemas en el lugar de trabajo. Es bueno solicitar la ayuda de su gerente cuando hay un problema, por lo que informarle sobre su ayuda puede alentar a su gerente a hablar con usted más a menudo para asegurarse de que lo está haciendo bien.
¿Qué hace que las personas se sientan importantes? ›Nos sentimos importantes porque recibimos comentarios de los que nos rodean . Cuando encontramos nuestro propósito o nos sentimos apreciados por lo que somos y lo que hemos hecho, ¡nos sentimos realizados!
¿Qué palabras decir en un reconocimiento? ›- Siento mucho amor por ti y quiero decirte “gracias”.
- Agradezco por las personas que se cruzan en mi camino.
- ¡No puedo decir otra palabra más que “gracias”!
- Eres incondicional ¡Gracias por escucharme, tanto en mi felicidad como en mi tristeza!
Gracias por todos los años de orientación y consejos que me ha brindado . Eres quien realmente me convirtió en alguien con valiosas habilidades y talentos. Fue un privilegio trabajar bajo su liderazgo. Espero hacerlos sentir orgullosos de mis proyectos futuros también.
¿Que decir para entregar un reconocimiento? ›
Muchas gracias a todos. También quiero felicitar al resto de galardonados. Para todos nosotros, el estar hoy aquí es sinónimo de esfuerzo, dedicación, paciencia y sacrificio. Valores que, en nuestra sociedad actual, donde impera la inmediatez, no son tan populares, pero sí muy necesarios.
¿Cómo se agradece a un equipo el trabajo bien hecho? ›Estimados miembros del equipo, me gustaría informarles que el [ nombre del proyecto ] en el que trabajamos fue un gran éxito. Me gustaría agradecerles sinceramente a todos por el arduo trabajo y la diligencia en la automotivación, sin los cuales no hubiera sido posible. El éxito de este proyecto nos ha dado una ventaja competitiva en el mercado.
¿Cómo dar un breve discurso de agradecimiento? ›El discurso de agradecimiento tiene que ir más allá de dar gracias, debes dejar un mensaje de lo que aprendiste. También puedes impulsar un valor o una idea que te dejó esa victoria en especial. Si quieres impactar a tu público, tienes que dejarles un contenido que puedan recordar y cambie sus vidas.
¿Cómo se elogia a un buen líder? ›Ejemplos de elogios de liderazgo son " Aprecio su perspectiva única sobre nuestros proyectos cuando se trata de resolver problemas " o "Me gusta la forma en que siempre se esfuerza por inspirar y empoderar a otros miembros del equipo". Cuando alguien dice esto, puedes reconocer directamente su cumplido diciendo: "Es amable de tu parte...
¿Cómo hacer un cumplido ejemplo? ›- «No sabía que tocabas tan bien el piano».
- «Me encanta como tienes el pelo, está muy brillante».
- «¿Cómo haces para mantenerte siempre tan alegre?»
- «Los años no pasan para ti. ...
- «Siempre sabes sacarme una sonrisa con tu carácter».
- «Eres el mejor amigo/a que podría tener».
Sea específico sobre el cumplido .
Esto significa que no debe usar un lenguaje vago. Por ejemplo: quería informarles del excelente trabajo que hizo Helen al frente del equipo del proyecto de marketing. Mostró verdaderas capacidades de liderazgo, se hizo cargo del proyecto y lo entregó dentro del presupuesto y en el plazo previsto.
Al recopilar palabras para describir a una persona trabajadora, la perseverancia surge constantemente . La persistencia es un esfuerzo continuo y prolongado hacia una meta o un resultado, independientemente de los desafíos u obstáculos. Los trabajadores duros perseveran en formas grandes y pequeñas en beneficio de sus comunidades personales y profesionales.
¿Cómo describe a una persona profesional? ›Las ocho características fundamentales del profesionalismo son: Competencia, Conocimiento, Escrupulosidad, Integridad, Respeto, Inteligencia Emocional, Idoneidad y Confianza . Al encontrar formas de fortalecer cada uno de estos atributos, puede sentirse seguro para actuar profesionalmente donde sea que se encuentre trabajando.
¿Cuál es el rasgo más importante del compañero de trabajo? ›Estos componentes incluyen la responsabilidad, la cortesía, la honestidad, la buena comunicación y el respeto que esperaría encontrar en un buen compañero de trabajo en cualquier nivel. Más que eso, la profesionalidad es una forma de ser.
¿Cómo se describe el desempeño de un empleado? ›El desempeño laboral es el rendimiento que un trabajador refleja al momento de realizar las actividades que se le asignan. De esta manera, se considera si la persona es apta o no para el puesto asignado. Se trata de la eficacia, la calidad y la eficiencia de su trabajo.
¿Como muestra de aprecio y reconocimiento a sus trabajadores para que mejoren su desempeño? ›
Asistir a una conferencia o evento laboral de su elección:
Este tipo de experiencias permiten que tanto los trabajadores como las empresas puedan ir integrando nuevos conocimientos a través de las diferentes charlas o actividades. Por supuesto, deben estar acordes a los intereses del trabajador.
El estudio señala que hay cuatro aspectos principales que los trabajadores y trabajadoras otorgan más importancia a la hora de decidir permanecer en una empresa: el salario, el desarrollo de carrera, la cultura y la reputación de la empresa, así como los beneficios sociales.
¿Cómo describe a los empleados de una empresa? ›Simpático: Eres simpático y es fácil trabajar contigo. Cortés: siempre eres cortés y mantienes la calma, incluso en circunstancias estresantes. Considerado: siempre eres considerado con el tiempo de los demás cuando te comprometes con los plazos del proyecto. Comprensión: Eres paciente y comprensivo cuando los proyectos no salen según lo planeado.
¿Por qué es importante el reconocimiento personal? ›El reconocimiento es una necesidad básica para todas las personas, es por eso que es igualmente importante para el bienestar de los trabajadores y los equipos en una organización. Es una práctica utilizada para mostrar gratitud, motivar a los empleados y reforzar el comportamiento deseado de la empresa.
¿Cuáles son las 3 cosas más importantes en un trabajo? ›Hay tres características clave del empleador que un solicitante de empleo debe buscar en una relación laboral: reputación, avance profesional y equilibrio laboral .
¿Qué valoras de tu trabajo? ›Según una encuesta de Gallup de 2022, algunos de los factores más importantes que los empleados consideran al elegir un trabajo incluyen el pago y los beneficios, el equilibrio entre la vida laboral y personal, la oportunidad de utilizar habilidades y capacidades, la seguridad laboral, las políticas de seguridad en la oficina y la diversidad en el lugar de trabajo. .
¿Que les motiva a los empleados? ›Trabajar en un buen ambiente (49%). Desempeñar un trabajo interesante (40%). Tener buena relación con los compañeros (39%). Poder conciliar vida laboral y personal (39%).